O mercado de trabalho brasileiro passa por uma crise de mão de obra qualificada, mas compreenda bem que estamos falando da falta de qualificação e não da falta de pessoas interessadas em assumir essas funções. O Programa Senai Jovem Aprendiz 2012 é uma forma de integrar as necessidades das empresas por mão de obra de qualidade e também dos jovens que não sabiam ainda onde iriam trabalhar.

O Senai Jovem Aprendiz 2012 se destaca pelo fato de ser realizado em áreas em que não há instituições de ensino e qualificação adequadas para o mercado de trabalho ligado a indústria. Esse programa de aprendiz é diferente dos demais pelo fato de que se trata de um programa de aprendizagem na empresa.

O Senai sempre teve programas voltados para aprendizagem, mas esse de agora está moldado nas novas determinações da Lei e também está mais flexível as necessidades dos jovens que procuram essas vagas. As empresas colaboram cedendo o espaço para que as aulas possam ocorrer na prática, ou seja, com toda a estrutura utilizada de verdade no mercado de trabalho.

As indústrias tem muito a ganhar quando trabalham em parceria com o Senai, pois estão ajudando a desenvolver mão de obra qualificada para atender as suas próprias necessidades e de colaboradores e que também estão completamente dentro da lei. Os jovens que participam do Senai Jovem Aprendiz 2012 desejam ter uma profissão reconhecida no futuro.

Todos os cursos de aprendizagem que o Senai Jovem Aprendiz 2012 são acompanhados e auditados de forma responsável e que visa a sua melhor qualificação. Para quem ainda tem dúvidas a respeito do programa, de qual perfil de pessoas podem se tornar aprendizes ou então de como fazer parte do programa podem tirar essas e outras dúvidas através da cartilha que o Senai preparou.

Melhor ainda é a carga de experiência que o jovem absorverá ao longo do processo de aprendizagem já que a formação é técnico-profissional possibilitando para a empresa e para o contratado um vínculo inestimável, porque o jovem aprendiz aprenderá quase todos os processos em que deverá trabalhar e ainda será de extrema competência, pois somente quem aprende o que realmente é necessário e depois quer ir além tem chances de ser mais que um aprendiz no futuro da empresa caso se destacar.

Lembrando que para ser um jovem aprendiz há também requisitos como ter idade entre 14 e 24 anos. O período de duração do contrato celebrado entre a empresa e o jovem é de 2 anos e a carga horária é de 6 horas diárias. Com isso há também um salário referente ao número de horas trabalhadas, ou seja, caso o estudante faltar será descontado do salário o valor relativo ao tanto de horas que não compareceu.

A cartilha pode ser acessada no site do Senai Jovem Aprendiz 2012 em www.senai.br/br/ParaIndustria/snai_ind_apr.aspx